2023年，就业形势其实是非常不友好的。即使在疫情开放后，仍然许多人长期找不到工作，最近我们PMTalk在成都招聘了产品和运营同学，其中有一个岗位就得到了上百人的投递。
而这个岗位还只是我们公司的1名实习生岗位。
超过百人投递实习生岗位
作为一个深耕互联网行业快7年的产品经理社区，也是一家创业公司。我们发现即使在大环境不好的情况下，仍然有许多人会继续选择做产品经理，虽然有的同学因为长时间找不到工作，变得非常迷茫，纠结要继续在互联网里深耕，还是说改行。
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但对于这些打算加入的产品新人来说，2023年的他们还是有非常大的变化。首先是产品经理的分布来说，相比2016年，如今的产品经理分布集中分布在头部和中型企业；其次是产品新人的岗位上，现在要想找一个产品助理的岗位是非常难的，因为大部分企业招聘的都是产品经理，希望可以来直接干活的，而不是再培养。
因此所以相比以前来说，现在的产品新人变得压力大，这也造成了现在的产品经理有下面的4个特点。
1.几乎每个产品新人都会标配案例
2023年刚加入产品经理的新人，如果没有一个项目经历，那就几乎别去想投递产品经理的岗位了。
如今企业对产品经理划分有清晰的品类，从最简单的B端、前端、C端、数据分类，到账户体系产品经理、电商系统产品经理、供应链产品经理等等。
所以只有具备案例经验，才能快速匹配到胜任的岗位，而不是仅仅是停留在画个原型、做个需求文档上。
2.薪资待遇 仍然还是要求涨幅
在经济下行的情况下，产品新人们跳槽仍然还会涨薪。同时仍然会要求公司岗位具备一定规模，能够去到有资源或者红利优势的团队。
其次是产品经理的分类越来越精细化，大多数产品经理会有明确的行业倾向，比如许多新人都知道在传统行业做产品经理不是最好的选择，大部分产品经理还是会选择那些朝阳赛道，比如AI行业、新能源、游戏娱乐行业。
3.更加注重职场晋升
以前的产品经理都是靠跳槽，现在随着产品经理集中在大厂和独角兽后，这类产品经理更加关注自己的职场等级与评级。
如何做好职场答辩，以及准备职场晋升是产品新人关注的问题。同时现在许多公司都会有产品经理的岗位定级，简单的是产品助理、产品经理、高级产品经理、产品总监、产品专家等，有明确的专家线和管理线；而在有的公司会以岗位序号作为等级划分，每次晋升成功除了更好的title外，还有自然还有奖金、薪资待遇的变化。
在职场晋升材料准备，以及考核重点准备是现在产品新人的关注点，尤其是2022年许多大厂的高P产品经理出来了，也造成了这块空白的补缺。
4.更加考虑团队与公司所在行业
现在的产品新人会更加注意积累自己的行业经验、产品方向调性，而不是像以前那样任意做产品方向和决定。
同时现在市场上也是在某个业务上精通的产品经理需求高，这类产品经理可以得到更多的发展方向。
如果你是一个传统企业，你要招聘产品经理，除非薪资待遇可以提升到市场价更高，或者给予产品经理足够多的话语权、资源才可能找到产品新人。
如果公司所在的团队氛围过于大，同样也不是产品新人所愿意的，因为现在愿意做产品经理的同学，除了搞钱以外，更多也有产品成就感的。
2023年，以上就是我看到的一些产品新人的变化。
